襄陽華壁新型建材有限公司

社會責任報告

一、 公司概況

1、公司基本情況、

襄陽華壁新型建材有限公司成立于2010年8月，注冊資本1500萬元，位于湖北省襄陽市襄城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一家由自然人合資建設的民營股份制企業(yè)。總投資為12000萬元，建成年產(chǎn)60萬方蒸壓加氣混凝土砌塊項目，公司年銷售收入超過10000萬元，創(chuàng)利稅2000多萬元，新增359個就業(yè)崗位。華壁公司本著“以人為本、科技創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，必將為改善襄陽市的人居環(huán)境和健康生活做出貢獻。

2、公司企業(yè)文化

企業(yè)目標：成為管理一流、效益一流、待遇一流的現(xiàn)代化環(huán)保企業(yè)。

以人為本：人是企業(yè)中最活躍的因素。企業(yè)文化恪守以人為本的原則，根據(jù)市場經(jīng)營發(fā)展的新形勢，從管理、制度、文化等方面健全管理手段，為員工提供一個展示才華的平臺。

技術創(chuàng)新：技術創(chuàng)新是企業(yè)的生命，華壁在積極引進先進設備的同事，也在企業(yè)內(nèi)部不斷的推行技術改造，依靠科技進步推動企業(yè)的發(fā)展。

顧客的批評和建議是對我們最大的支持和幫助，我們最大的期望和心愿就是使客戶滿意而歸。

致力于客戶、員工和企業(yè)的互惠體系，塑造以誠信、務實及前瞻的經(jīng)營風格，朝企業(yè)永續(xù)經(jīng)營邁進。

企業(yè)精神：卓爾不凡，永無止境。

企業(yè)價值觀：以人為本，視客戶的滿意、員工的自我實現(xiàn)和社會進步為最大價值。

二、保護股東權益

1、股東權益保護機制

公司以《公司章程》為準則，三會議事規(guī)則和各項工作制度為主要架構，形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和執(zhí)行機構之間的有效制衡關系，圍繞公司治理，完善相關的規(guī)章制度和健全的內(nèi)部控制制度。公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的規(guī)定召開股東大會，確保所有股東，能夠充分行使自己的權利。

公司股東大會對關聯(lián)交易嚴格按照規(guī)定程序進行，關聯(lián)股東在表決時實行回避，保證關聯(lián)交易符合公開、公正、公平原則，交易價格公允合理。

2、股東回報

公司嚴格執(zhí)行公司利潤分配政策，分紅政策和執(zhí)行情況符合《公司章程》的規(guī)定和股東大會決議的要求，公司現(xiàn)金分紅決策程序和機制完備。在保持公司持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟效益逐步增長的同時，公司結合實際情況，積極回報股東。

三、為客戶、供應商提供價值

1、健全產(chǎn)品質量保障體系

公司通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認證，并通過了綠色建材評價標識三星級評價，采購國內(nèi)先進的工業(yè)設備對原有設備進行升級改造，強有力的質量保障、高素質的管理團隊、過硬的技術隊伍，在為公司贏得了客戶的信任的同時也樹立了良好的企業(yè)形象。2012年被認定為襄陽企業(yè)100強，2017年被認定為湖北省高新技術企業(yè)，2020年復審繼續(xù)被認定為湖北省高新技術企業(yè)。

2、致力于新產(chǎn)品的應用

  公司設立了技術中心，專職于新產(chǎn)品的開發(fā)和應用。為即將建設板材生產(chǎn)線提供產(chǎn)品內(nèi)控及質量標準，為產(chǎn)品進入市場提供了良好的質量保障。

3、為客戶提供滿意服務

公司從售前、售中和售后為客戶提供全方位服務，不定期走訪客戶，及時獲得市場反饋信息，不斷生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品。同時通過客戶滿意度調(diào)查，不斷提升營銷服務水平，擁有長期穩(wěn)定忠誠客戶群體。

4、規(guī)范供應商管理

公司堅持平等協(xié)商、互利共贏的原則，選擇優(yōu)秀的供應商作為合作伙伴，簽訂長期戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。建立統(tǒng)一的供應商管理體系，通過招標比價，建立公平、公正的供應商評價體系，為供應商提供創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境。

四、保障員工權益

1、保護員工權益

公司始終堅持公平、公正、公開的用工政策，嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)要求，與員工依法簽訂勞動合同。嚴格執(zhí)行《勞動合同法》，加強勞動合同管理，保障員工合法權益，依法依規(guī)為員工繳納各種保險，保障女職工依法享有生育保險及生育、哺育等各項合法權益，實現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益同步增長，通過規(guī)范管理，有效維護員工的合法權益。

2、激勵與保障

公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，確保員工收入合理增長。為充分體現(xiàn)多勞多得，薪酬體系由崗位工資、效益工資、福利及其他津貼等構成。公司高度重視培訓工作，通過外送外請、內(nèi)部培訓，崗上培訓等多種方式對管理人員、技術人員、員工進行培訓，培訓情況與任職和薪酬掛鉤。

3、創(chuàng)造就業(yè)崗位

作為一家勇于擔當社會責任的企業(yè)，公司積極為社會文員及在校大學生創(chuàng)造就業(yè)機會。

4、關愛員工生活

公司十分重視員工身心健康，在管理制度上和工作實踐中處處體現(xiàn)對員工的關愛。打造花園式工廠，為員工打造一個舒心環(huán)保的生產(chǎn)生活環(huán)境。

不斷完善生產(chǎn)工人的安全健康保障制度，按時發(fā)放勞動保障用品，為員工繳納意外傷害保險。認真落實婦女保護條例，注重女職工權益的維護。

五、依法經(jīng)營、規(guī)范操作

1、依法經(jīng)營、依法納稅

依法納稅作為履行社會責任、回報社會的基本要求，嚴格遵守國家稅收法律法規(guī)，如實向稅務部門申報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務狀況，依法按時繳納稅款。2020年公司上繳稅收1157萬元。

2、自愿接受社會的監(jiān)督

公司在經(jīng)營活動中，遵循自愿、公平、誠實守信的原則，遵守社會公德、商業(yè)道德，主動接受政府部門和監(jiān)管機構的監(jiān)督和檢查，重視社會公眾與新聞媒體對公司的監(jiān)督與評論。

3、規(guī)范運作

公司法人治理結構完善，各項制度健全，“三會”運作規(guī)范，與控股股東做到了“五分開”且不存在非經(jīng)營性資金占用情形，內(nèi)部控制體系健全并執(zhí)行有效。

六、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護

1、安全生產(chǎn)

始終堅持“安全第一、預防為主”的安全理念，建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，改進勞動保護措施，狠抓安全落實工作，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，強化安全生產(chǎn)宣傳教育，提高員工安全生產(chǎn)技能，對新員工開展安全生產(chǎn)教育工作，組織員工開展安全知識培訓；不定期開展安全防護應急演練，尤其是突發(fā)事件處理能力的培訓，有效地提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，為公司生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。運行至今未發(fā)生重大安全事故。

2、環(huán)境保護

公司積極貫徹執(zhí)行國家相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，努力提高環(huán)保裝備水平，持續(xù)推進節(jié)能減排、資源綜合利用，積極承擔社會責任，使經(jīng)濟增長與環(huán)保、節(jié)能高度融合。公司建立了環(huán)境保護管理制度，定期委托第三方環(huán)境監(jiān)測機構對公司進行環(huán)境監(jiān)測。2019年來，公司配置了新的灑水車，改造了落后的環(huán)保設備， 環(huán)保設備全天候運行，確保大氣排放達標。

3、支持公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任。報告期內(nèi)，公司積極參加教育、文化、慈善、社區(qū)建設、精準扶貧等社會公益活動，推進公司所在地區(qū)的發(fā)展。

2021年，公司將一如既往地履行各項社會責任，繼續(xù)完善企業(yè)社會責任管理體系建設。進一步深化踐行企業(yè)的社會責任觀，不斷完善企業(yè)社會責任執(zhí)行機制，切實做到守法、誠信、穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營。繼續(xù)圍繞經(jīng)營戰(zhàn)略目標，重視安全工作，加強環(huán)境保護，以更多、更高價值的創(chuàng)新成果推動可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)運行效率，推動企業(yè)做大做強，誠信對待客戶和供應商，服務地方發(fā)展，積極參與社會公益事業(yè)，把承擔社會責任作為企業(yè)自身應盡的義務和責任，持續(xù)為員工、客戶、股東、社會等利益相關者創(chuàng)造更多的經(jīng)濟和社會價值。